山三ふじやグループ
求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止に関する基本方針
１．目的
山三ふじやグループは、採用選考、会社説明会、インターンシップ等に参加する求職者等が、性的な言動によって求職活動等を阻害されることのないよう、本方針を定めます。２．基本方針
山三ふじやグループは、求職者等に対するセクシャルハラスメントを禁止し、すべての従業員に周知徹底します。また、セクシャルハラスメントが発生した場合には、事実関係を確認し、行為者に対して厳正に対処します。
３．求職者等の範囲
本方針の対象となる求職者等は、次の者とします。（1）採用選考への応募者（従業員紹介制度による紹介者を含む）
（2）会社説明会、インターンシップ等の参加者
（3）その他これらに準ずる求職活動等を行う者
４．禁止行為
山三ふじやグループの従業員は、求職者等に対し、次の行為を行ってはなりません。（1）採用等を条件として、性的な関係や身体的接触を要求し、又は示唆する行為
（2）交際や性的な関係を強要する行為
（3）交際や私的な食事・飲酒に誘う行為
（4）性的な事柄や身体に関する不必要な質問・発言
（5）性的な冗談、からかい、わいせつな情報の提示、性的なうわさの流布
（6）不必要な身体への接触
（7）性的な言動を拒否したこと等を理由とする不利益な取扱い
（8）その他、求職者等の求職活動等を阻害する性的な言動
５．採用面接等の実施ルール
山三ふじやグループの従業員は、求職者等との面接・面談及び連絡に当たり、次の事項を遵守します。（1）面接・面談は、原則として山三ふじやグループの営業時間内に、会社の事業場内又は会社が指定するオンライン会議システムにより実施します。
（2）採用面接は、原則として2名以上で実施します。
（3）求職者等との連絡には、会社が指定する電子メール、電話又は公式SNS等を使用し、原則として従業員個人のSNS等による私的な連絡は行いません。
６．相談窓口
求職者等に対するセクシャルハラスメントに関する相談は、次の窓口で受け付けます。株式会社 山三ふじや
総務部 人事課
電話：0123-23-0893
メール：jinji@e-fujiya.com
７．相談への対応
相談を受けた場合は、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて被害者への配慮、行為者への措置及び再発防止に向けた対応を行います。８．プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止
山三ふじやグループは、相談者及び関係者のプライバシーを保護し、相談内容を適切に取り扱います。また、相談したことや事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考等における不利益な取扱いを行いません。
